Al momento dell'assunzione, spesso richiedono un certificato di assenza di precedenti penali da potenziali dipendenti, soprattutto se si tratta di società o agenzie di sicurezza private, e anche se il candidato è invitato al posto vacante di una persona o dirigente materialmente responsabile.
Istruzioni
Passo 1
Le informazioni sulle condanne di tutte le persone sono archiviate nelle banche dati del Centro principale di informazione e analisi del Ministero degli affari interni della Federazione Russa, nonché nei centri di informazione del Ministero degli affari interni, della direzione principale degli affari interni, la Direzione degli affari interni delle regioni della Federazione Russa.
Passo 2
Le informazioni sui casellari giudiziari sono strettamente riservate e possono essere fornite solo su richiesta di enti autorizzati, funzionari o dipendenti operativi. Le informazioni sulla cancellazione di un casellario giudiziario sono pubblicamente disponibili e possono essere rilasciate su richiesta di una determinata persona. Esistono diversi modi per verificare un casellario giudiziario, o meglio, la sua assenza da parte di un lavoratore dipendente.
Passaggio 3
Metodo uno. Inserisci un elemento obbligatorio nel modulo che indica la presenza o l'assenza di precedenti penali. Quando raccogli i certificati da una persona specifica, chiedigli un documento che confermi l'assenza di precedenti penali. Secondo l'ordinanza del Ministero dell'Interno n. 965 "All'atto dell'approvazione dell'istruzione sulla procedura per fornire ai cittadini certificati di presenza (assenza) di casellari giudiziari" del 01.11.2001, ogni cittadino può ottenere liberamente tale certificato. Allo stesso tempo, secondo le istruzioni, il richiedente deve presentarsi personalmente con un passaporto al centro informazioni del Ministero degli affari interni, alla direzione centrale degli affari interni o alla direzione degli affari interni nel luogo di residenza per ottenere un certificato di autorizzazione della polizia.
Passaggio 4
Metodo due. Inviare una richiesta per verificare la presenza o l'assenza di precedenti penali del candidato per la posizione attraverso il servizio di sicurezza dell'azienda. Per fare ciò, compila una richiesta tramite il dipartimento delle risorse umane e che, a sua volta, la invierà al servizio di sicurezza. Il servizio di sicurezza è una persona autorizzata, pertanto, su sua richiesta, il servizio informazioni del Ministero dell'Interno, della Direzione Centrale Affari Interni o della Direzione Affari Interni fornirà tutte le informazioni necessarie sulla persona ricercata.
