I giorni lavorativi di tanto in tanto lasciano il posto ai giorni festivi, compreso il compleanno di uno dei dipendenti. In questo momento, sorge la questione della scelta di un regalo, una parte della quale è una cartolina firmata dal team. Come firmarlo correttamente?
Istruzioni
Passo 1
Procedi dal fatto che è consuetudine leggere ad alta voce la cartolina data alla persona del compleanno della squadra. È noioso quando le congratulazioni si riducono alla lettura di una poesia finita stampata su una cartolina. Questo non solo scalderà l'autostima della persona a cui si fa le congratulazioni, ma testimonierà anche la mancanza di immaginazione o il desiderio delle congratulazioni di trovare una congratulazione individuale per la persona del compleanno. Prova a scrivere una congratulazione che dica qualcosa sulla personalità della persona con cui ti stai congratulando e mostri l'atteggiamento della squadra nei confronti della persona che compie gli anni.
Passo 2
Elenca i meriti del tuo collega, loda le sue qualità imprenditoriali. Gioca intorno a situazioni divertenti che sono accadute sul lavoro con questa persona, in cui, tuttavia, ha mostrato il suo meglio. L'umorismo nel tuo saluto dovrebbe essere gentile. Se ci sono dubbi su come reagirà la persona congratulata a questa o quella battuta, è meglio escludere del tutto una battuta del genere.
Passaggio 3
Quando la cartolina è indirizzata al capo, l'ironia nel suo indirizzo è inaccettabile. Le regole di buona educazione richiedono che le congratulazioni al capo includano il riconoscimento delle sue qualità di leadership, dei suoi meriti personali e dei meriti della squadra sotto la sua guida.
Passaggio 4
È bello presentare le congratulazioni in forma poetica. Una tale congratulazione ti consente di evitare frasi banali e banali come "Ti auguriamo salute, felicità e successo nel lavoro". Inoltre, una poesia è un ottimo modo per esprimere congratulazioni in modo breve ma succinto.
Passaggio 5
In una cartolina vuota, scrivi le congratulazioni su una pagina e riempi l'altra pagina con le firme dei tuoi colleghi. Sarebbe bello se, alle congratulazioni generali, ciascuno dei dipendenti scrivesse qualche parola per proprio conto. Puoi essere sicuro che la persona che compie gli anni manterrà una tale carta anche anni dopo.
Passaggio 6
È consuetudine non mettere una firma personale su una cartolina, ma scrivere per intero il cognome e il nome del dipendente (o il cognome, nome, patronimico, se il tuo collettivo di lavoro ha adottato proprio un tale appello reciproco). Se il capo firma anche la cartolina tra i dipendenti ordinari, il suo nome dovrebbe aprire o chiudere l'elenco delle congratulazioni.
