Per un lavoro produttivo, ogni dipendente ha bisogno di un programma di lavoro. Ti consentirà di distribuire le azioni lavorative nel miglior modo possibile, ovvero di ottimizzare il carico di lavoro sul dipendente.
Istruzioni
Passo 1
Per redigere un orario di lavoro, devi prima studiare il Codice del lavoro della Federazione Russa. Presenta tutti i requisiti per la durata dell'orario di lavoro del dipendente. Il programma di lavoro non dovrebbe contraddirli.
Passo 2
Affinché il programma sia ottimale, è necessario studiare attentamente le responsabilità funzionali del dipendente. Sono indicati nella descrizione del lavoro. Questo sarà l'intero scopo del lavoro. Il programma di lavoro può variare a seconda della stagione.
Passaggio 3
Inoltre, viene preso in considerazione il numero di ore lavorative settimanali dei dipendenti. Per ogni giornata lavorativa è consentito un numero dispari di ore. La distribuzione delle ore per ogni giorno lavorativo dipenderà dall'orario di lavoro di altri specialisti, dall'occupazione dei locali, ecc. Il numero totale di ore settimanali dei dipendenti non deve superare quello specificato nella descrizione del lavoro.
Passaggio 4
Durante la pianificazione, dovresti anche prendere in considerazione le attività quotidiane e settimanali generali (ad esempio, riunioni di pianificazione mattutina, riunioni, consigli degli insegnanti, ecc.). Di conseguenza, la giornata lavorativa di un dipendente può iniziare in orari diversi. Inoltre, il programma di lavoro dovrebbe tenere conto della pausa pranzo. È inoltre consentito includere pause di quindici minuti.
Passaggio 5
Gli orari di lavoro di tutti i dipendenti sono controllati dal capo dell'organizzazione, che firma ciascuno di essi. Sulla base di essi, viene emesso un ordine, in cui è prescritta una modalità operativa per il nuovo anno (accademico o calendario) per ciascun funzionario.
Passaggio 6
L'orario di lavoro approvato per ciascun dipendente è monitorato e controllato da un dipendente del dipartimento del personale, nonché direttamente dal capo dell'istituzione. Ciò fornisce un approccio migliore al lavoro. Per le deviazioni dal programma di lavoro, per la sua sistematica violazione, sono previste sanzioni disciplinari sotto forma di multe e richiami (orali o con annotazione nel libro di lavoro).
