Le grandi aziende possono ospitare periodicamente feste per i propri dipendenti, meglio conosciute come eventi aziendali. Questo spesso può aiutare ad avvicinarsi alla direzione e ai colleghi, sebbene sia problematico.
Istruzioni
Passo 1
Scopri se i tuoi colleghi vorrebbero festeggiare insieme la festa. Se il tuo staff è abbastanza piccolo, riunisci tutti intorno al tavolo delle trattative e discuti della questione. Non aspettatevi che tutti appoggino all'unanimità questa proposta. Ascolta tutti i pro e i contro.
Passo 2
Specifica come i dipendenti vogliono celebrare le festività, cosa pensano delle celebrazioni delle festività, a quale ora del giorno si adatta meglio. Tieni presente che, forse, molti vorranno trascorrere una festa con le loro famiglie più che con i loro colleghi, quindi non costringere nessuno a organizzare una festa aziendale.
Passaggio 3
Decidi come sarà finanziata la celebrazione. Considera i diversi livelli di reddito della tua azienda e valuta se l'incontro sarà organizzato a spese dell'azienda o se ciascun dipendente contribuirà con una certa somma per questo.
Passaggio 4
Pianifica una sceneggiatura per una serata aziendale. Per le vacanze, l'ufficio deve essere decorato di conseguenza. Devi anche inventare vari concorsi e giochi in modo che i dipendenti non si annoino al tavolo.
Passaggio 5
Presta attenzione all'ora in cui desideri celebrare la celebrazione. Molte persone, ad esempio, si trovano così impegnate entro la fine dell'anno da preferire un giorno libero in più piuttosto che dedicare più tempo all'organizzazione di una vacanza. Se una tale immagine viene osservata nel tuo ufficio, scegli un periodo dell'anno in cui i dipendenti vorranno sicuramente trascorrere una serata aziendale.
