Negli ultimi anni, aziende grandi e meno grandi hanno necessariamente organizzato le loro feste di compleanno. In primo luogo, tali eventi contribuiscono allo sviluppo della cultura aziendale e, in secondo luogo, attirano nuovi clienti. Se hai una piccola azienda il cui budget è limitato, non dovresti concederti il lusso di concorrenti e potenziali partner, trascorrendo le vacanze su una scala senza precedenti. Una festa aziendale decente può essere organizzata da solo.
Istruzioni
Passo 1
Visita un buon ristorante di catering e ordina un menu festivo. Almeno un mese prima della giornata aziendale, designa un membro rispettato del team responsabile della definizione del programma di intrattenimento e imparerai di cosa sono capaci i tuoi dipendenti e quali talenti nascosti hanno. Dopotutto, quasi ogni persona vuole conoscere le sue inclinazioni creative non solo lui solo. Non dimenticare di destinare denaro per premi e regali ai partecipanti ai concorsi.
Passo 2
Se i fondi lo consentono, puoi contattare una delle agenzie coinvolte nell'organizzazione e nella conduzione di tali eventi. Insieme al responsabile dell'agenzia, scegli un animatore e uno scenario per la serata successiva, che spesso dipende da dove si terrà la celebrazione. Può essere uno dei ristoranti, club, pensioni di campagna. E le aziende che hanno un budget più che decente di solito danno a tutti i loro dipendenti buoni per uno dei resort del mondo, dove viene organizzata una festa.
Passaggio 3
Non dimenticare di pubblicizzare la tua azienda prima delle vacanze. Le vendite per l'anniversario e le lotterie per acquirenti e clienti possono essere organizzate durante tutto l'anno. Contatta un'agenzia pubblicitaria e ordina pubblicità esterna che informi i potenziali clienti sui tuoi prodotti e servizi e promozioni grandiose in onore dell'anniversario. Se manca più di un anno alla data del round, tieni diverse promozioni circa un mese prima del tuo compleanno. Nota: in base alla domanda stagionale dei tuoi prodotti, puoi modificare leggermente la data effettiva del giorno dell'azienda.
Passaggio 4
Assicurati che durante la celebrazione nessuno dei dipendenti della tua azienda venga lasciato in disparte. Nel tuo discorso di benvenuto ai dipendenti e agli ospiti della serata, assicurati di menzionare i meriti di ciascun dipendente. Se il team della tua organizzazione è piuttosto numeroso, congratulati con i capi dei dipartimenti e soprattutto nota quei subordinati che hanno contribuito allo sviluppo dell'azienda non a parole, ma con i fatti. Puoi ricompensarli con denaro o regali di valore. Ogni dipendente o cliente abituale dovrebbe ricevere dall'azienda uno speciale kit per le vacanze con i suoi loghi, da magliette e cappellini da baseball a penne, orologi e cristalli di Boemia esclusivi.
