Solitamente si tiene un evento aziendale o, più semplicemente, un evento aziendale per unire il team in un'atmosfera di comunicazione informale. Per i team leader, l'azienda offre l'opportunità di conoscere meglio i propri dipendenti, per valutare la loro disponibilità alla comunicazione interpersonale. Allo stesso tempo, una serata aziendale organizzata in modo improprio e sconsiderata può portare a malcontento reciproco e litigi nella squadra.
Istruzioni
Passo 1
Gli psicologi consigliano di non venire alle feste aziendali con gli abiti in cui i colleghi ti vedono ogni giorno, per non trasformarlo in un incontro di lavoro quotidiano.
Passo 2
Ricordati di mantenere la catena di comando. Sebbene nella maggior parte dei casi vi sia un riavvicinamento tra la direzione e il team, tuttavia, né i subordinati né i leader dovrebbero attraversare i confini. Sarà utile ricordarti che l'evento aziendale si sta svolgendo, ma il lavoro continua, quindi non dovresti abusare di bevande alcoliche per non danneggiare la tua reputazione.
Passaggio 3
È necessario dire dell'organizzazione di un evento aziendale. La sede può essere un ufficio o qualsiasi altro luogo al di fuori del lavoro. Dopo che questo problema è stato risolto, è necessario determinare il programma della festa aziendale, il suo concetto generale. Il tema e la forma dell'evento saranno determinati dallo stile dell'azienda, dalla creatività del team, dalle sue caratteristiche e composizione.
Passaggio 4
Quindi inizia la fase finale: la preparazione dell'evento pianificato. In questa fase è necessario risolvere problemi tecnici e organizzativi. L'evento nel suo insieme non deve essere lasciato al caso, è necessario pianificare in anticipo tutte le piccole cose, dal design alla sceneggiatura. È importante considerare quanto attivamente i dipendenti dell'azienda saranno inclusi nel programma di intrattenimento. Può essere una celebrazione interattiva con la partecipazione diretta di ogni dipendente o un evento in cui la maggior parte della squadra rimarrà spettatore.
